先向她提过，她很赞赏这种“化悲愤为幽默”的心态，于是让伊芙放手去做——毕竟原本的安排就是让伊芙负责本赛季俱乐部公关方面的全部事务。

    原本她还略有担心凤凰的球员们会拉不下脸面，迈不过“自尊”的那道坎儿。现在看来，伊芙和球员们都是好样的。

    她微微点头，然后转身回到办公室的会议桌前。

    球队主教练席尔瓦、助理教练杰西·罗伯茨、数据分析员乔·德内普以及刚刚聘用的青训联络官温蒂·马歇尔正齐刷刷地坐在桌前等着她。

    安雅略清了清嗓子，双手互握望着在座所有人：“各位，我们今天该做点什么呢？”

    人们都没说话，而是相互看看。大部分人的目光都聚焦在老席尔瓦这位主教练的身上。年迈的教练眼窝深陷，神色里透着沮丧。

    一连串的失利之后，老席尔瓦也承担了大部分来自各方的“火力”，很多人质疑他是不是一位合格的主教练，甚至开了盘竞猜他什么时候下课。

    “其实我一直认为，在赛季初就把所有问题都暴露出来，是一件好事。”

    安雅的语气依旧平稳，这位老板坦诚的态度无疑给所有员工注入一针强心针。

    “所以，现在，我想听你们说实话——

    “我们距离本赛季的目标，到底还有多远？”

    短暂的沉默之后，椅子摩擦地板的声音响起——席尔瓦突然站起身。

    他的语调里没有任何抱怨或者推诿，有的只是陈述事实的冷静与克制。

    “五大问题。”

    “第一，孩子们的速度还不够，传球节奏尚且是业余水平，别说是职业联赛，哪怕是半职业联赛，遇上了也难以应付；

    “第二，球员的心理素质普遍脆弱，一丢球就慌，进攻时不敢冒险，防守时来不及回缩，所以打起来显得特别畏首畏尾；

    “第三，缺少战术核心——过去我们靠泽尔达一人在后场就够了，但是在更快的节奏之下这套结构根本不管用；