二次发生在晚上，曲柠询问孟余是否回家，消息在一个小时后才送达，对应时间里，孟余参加所谓“休整沟通”。

    第三次则更加明显，她连续发送三条消息，第一条未送达，第二条未送达，第三条显示发送失败，两小时后，孟余回复：【刚拿到手机。】

    曲柠没有解释自己的病，也没有说明两人的关系。

    【这些截图不是为了证明某一次错过消息造成了什么结果。我只想说明，孟余与外界的沟通确实曾受到限制。他不是主动失联。】

    这份时间线发出后，公司很快回应。

    【重要工作期间实行临时通讯管理，是为避免艺人受到外部信息干扰，保护项目机密与艺人状态。相关措施均属于短期协助管理，并非限制私人通讯。】

    “协助管理”四个字再次出现。

    陈绍宁看见声明时，正在整理大范围权限中的流程文件，她在连接图里找到了一份正式表格。

    文件名称是：【重点艺人工作期间通讯协助管理流程】

    标题很温和，内容却分为五级。

    一级，会议期间静音。

    二级，设备统一保管。

    三级，外部消息延迟推送。

    四级，指定联系人筛选转达。

    五级，非工作联系人暂停接入。

    启动条件包括：

    【艺人情绪波动。】

    【外部关系干扰工作判断。】

    【存在未经管理的舆情风险。】

    【拒绝执行统一沟通安排。】

    审批人一栏需要艺人管理中心和项目负责人共同确认，不需要艺人本人签字，其中一份执行记录里，孟余被设置为三级。

    原因是：【私人关系信息影响工作专注。】

    另一份记录升级到四级。

    原因是：【外部人员可能强化艺人对公司安排的抵触。】

    外部人员没有姓名，但陈绍宁知道，其中至少包括曲柠。系统允许她公开流程表的空白模板，以及删除私人信息后的孟余执行记录。

    材料发出半小时后，评论区开始追问：

    【谁有权决定什么消息可以送达？】

    【艺人本人知不知道自己被设置为三级？】

    【曲柠的消息是不是被筛选过？】