这话引起了一阵讨论。

    电工老王站起来：“我是电工，可以维护电力系统。但我的工作怎么算贡献？按工时？还是按修复的设备数量？”

    医务室的张医生也问：“我治疗伤员，这种贡献怎么量化？”

    何煦早有准备。

    她展开一张表格：“我建议实行积分制。”

    所有人安静下来。

    “基础工作，比如巡逻、清洁、做饭，每天完成可获得1个积分。技术工作，如维修、医疗、教学，根据难度和效果，每天2-3个积分。外出搜寻物资，根据危险程度和收获，每次5-10个积分。”

    “积分可以兑换什么？”一个年轻人问。

    “食物、生活用品、更好的住所，甚至是异能指导。”何煦看向谢知微，“知微愿意每周抽出时间，指导有潜力的人觉醒或控制异能，每次指导需要15个积分预约。”

    这话引起一阵骚动。

    异能指导！这在末世是无价之宝！

    “但积分不能转让。”何煦补充，“防止出现剥削。每个人靠自己的劳动获得生存资源。”

    “惩罚呢？”李均问到了关键，“如果有人违反规定怎么办？”

    何煦深吸一口气：“轻度违规，如浪费食物、逃避劳动，扣除双倍积分。中度违规，如盗窃、斗殴，视情节禁闭1-3天，并承担最危险的工作。重度违规，如伤害他人、背叛基地、故意破坏重要设施，驱逐出园区。”

    食堂一片寂静。

    驱逐，在末世几乎等于死刑。

    “同意。”一个老人率先举手，“没有规矩不成方圆。”

    “我也同意。”

    “附议。”

    表决通过。何煦松了口气。至少，秩序的框架搭起来了。

    会议结束后，何煦找到李均和刘梨：“李叔，刘姐，我还想成立个特别小组。”

    “你说。”

    何煦压低声音，“在异能协会下设立异能开发小组。由我和知微负责。”

    两人对视一眼，明白何煦言语其中的道理。

    异能者在末世是战略资源，也是潜在的危险。

    “知微的冰系能力可以做很多事情。”何煦继续说，“比如，在围墙外制造冰刺地带延缓丧尸靠近；在屋顶铺设冰层收集融化后的净水；甚至在高温天制造冷库保存食物。但这些都需要他精确控制，不能透支。”