比解决问题本身或许都重要了......

    她暗自叹息，看来姚书记和万厂长是“闹着玩的时候抠眼珠子”的关系。

    表面称兄道弟，背地里指不定怎么暗自较劲、互不退让呢。

    宋渠示意她边吃边聊，“是的，所以你的初衷是好的，提议也没问题。

    但这个生产节奏怎么调整、竞赛怎么开展，我估计一时半会定不了，至少下周没有定论的概率不小。”

    “军代表同志，就你目前对厂领导的了解，这个平衡点该落到哪里？”

    知不足者好学，耻下问者自满。

    她这人向来将“请教”视为拓展认知边界的桥梁，而非能力短板的表现。

    只要她掌握了，无论知识还是信息，就都是她的东西了。

    否则原主过去两年的工作都是钻在车间的，别说根据她的记忆判断姚书记和万厂长的秉性了，就是打个照面她都怕认不出来这些老狐狸。

    宋渠放下筷子斟酌了下，提醒道：“我认为你刚才已经有思路了。

    你刚才说到鞍钢宪法，姚书记这两年很重视‘两参一改三结合’的践行工作。

    从61年开始将‘两参一改三结合’作为企业民主管理的基本制度后，269厂就开始积极响应中央的指示了。

    这两年厂里的管理干部，尤其是生产相关科室的科长们和每个车间的车间主任，每个月初至少要在车间顶岗3-5天。

    前两年厂里生产任务重，全厂上下都是闷头搞生产，制度的推行对生产各方面的优化作用不是很明显。

    今年各厂都进入了鞍钢宪法的深化和调整阶段，你可以巧妙利用起来。”

    夏宝珠哼哼两声，看小宋同志看过来，她敷衍地努了努嘴作为奖励。

    他的意见还是很有参考性的，让她多了些新思路。

    这个“落脚点”要是想尽快找准，就需要她再添一把干柴了。

    她不知道张科长给厂领导汇报的时候是否结合了“鞍钢宪法”，其实她关于改进生产节奏的提议是完全可以和“两参一改三结合”联系起来的。

    所谓“两参一改三结合”就是干部参加生产劳动，工人参加企业管理，改革企业中不合理的规章制度，在技术改革中实行领导干部、工人、技术人员三结合的原则。