了，人在屋檐下。”

    高步文的态度也一样，非原则性条件一律退让，尽量减少来回拉扯，避免合同卡在拉锯里耽误开工。

    但有一条在付款节点上追加了限制性条款。这让杰明没法接受，他们目前靠赵志诚、高步文和张磊三人自掏腰包吊着一口气，急需资金进来输血。恒信这一条，等于断了团队的周转可能。

    一时委决不下。谢约怕拖下去影响项目启动，只好在中间平衡。

    他把电话打给了杨经理。没说重话，只说杰明跟了三个月了，付款条件压到这个地步，别说杰明，换了恒信自己垫资跑三个月也吃不消。杨经理说约总您这就偏袒了啊。谢约说我不是偏谁，项目按期启动比什么都重要，你这边卡着条款不让步，拖的是我。

    杨经理先没松口，后来也让步了。

    搁三个月前，谢约不会打这通电话。那时候杰明在他眼里就是个关系户，但三个月后，他亲眼看着他们改案子、跑路演、被否了再爬起。

    踏实干活的人不应该被压榨。他刚进集团时，被部门经理抢过功、被老员工甩过锅、被供应商糊弄过，回家气得摔筷子。没人替他说话，他也没找人诉过苦，自己一口一口咽下去了。后来局面打开了，但最早那段憋屈日子的滋味，他没忘。

    当然，这个电话有共情杰明的成分。还有一层是私人原因——高步文。

    他不能让她觉得——我被拒绝了，我就在合同上卡你、在工作上拿捏你。换了别的男人，追了两个月没追到，热脸贴了冷板凳，面子挂不住，拿工作泄私愤：卡你一个审批节点、开会时当众给你一句难听的、或者干脆拖着不签字，让你干着急。都是手段，都不用明着来。

    他不。

    不是装大度，是他的自尊心不允许他用这种方式挽尊。追不到就翻脸，跌份儿。

    他要赢，也要赢得体面。输了，也要输得让对方打不出“差评”。