“朕是赞同这种做法，但这触及到满朝文武的切身利益，并不是朕同意就可以的。”

    “微臣目前的想法是强行在内阁实施，小范围推行，再逐渐扩大至整个朝廷。”

    “是个好思路，内阁会是你最好的突破口，毕竟你是内阁的首辅。”皇帝沉吟片刻，摆摆手，“去做吧，能不能做成，靠你自己了。”

    “是，圣上！”

    这次革新考核制度，的确困难重重，因为它直接触及到文臣武官们的切身利益。

    试想想，本来可以无忧无虑打酱油、领俸禄的，突然间被要求每年完成具体的指标，并且这些成果还要量化评估，半年和年底汇报一次。

    若完成不了分分钟被炒鱿鱼，官都没得做。

    请问，以后还怎么阳奉阴违，实现摸鱼大计？

    老实说，这套制度一旦实施，就如同紧箍咒一般，牢牢有效地约束着官员的行为。

    简而言之，这制度的推出明显是要整顿吏治的。

    听者惊悚，闻者强烈反对！

    上次容铮推行武举和军事改革，基本只触及到武官的利益，现在要得罪满朝文武，可想而知考核制度推行之路极其艰难。

    没点非凡的魄力和决心，根本推不下去。

    就连皇帝本人也对此持怀疑态度，认为此事难以成功。

    然而，

    第一年，容铮以内阁首辅的身份，在内阁强力推行KPI考核制。

    事实证明，kpi考核确实有利于提升行政效能。

    内阁大臣们终日勤勤恳恳，不敢懈怠，内阁的政务得到高效执行。

    毕竟，这可是关乎乌纱帽的大事，谁让容铮是内阁的老大呢，不得不听。

    第二年，容铮利用此成果，再加之皇帝的支持，说服六部，六部只能骂骂咧咧地执行。

    第三年，全国官员都小心翼翼地制定自个的kpi，生怕考核时被干掉。

    第四年，.......

    至此，政风大变，所有官员，百事惟谨，行政效率大大提高。

    皇帝再次对容铮的能力感到震惊，对他更加信任。

    按理说，考核官员的事情该是吏部尚书干的活儿，现在容铮倒是做得更出色。

    吏部尚书脸色发黑，然而，没办法，人家实力摆在那。

    随着皇帝信任天平的倾斜，容铮逐渐成为百官之首，在朝堂上都得站在乌泱泱的大臣们最前列。